避免成為邊緣人 成功交到朋友
現在可以看到網路許多文章，內容提到的怕上了大學、高中交不到朋友，其實交朋友很簡單
到了一個同儕環境，一定會聊天 那怎麼聊天呢，聊一些自己真正有興趣的事 不要不懂硬要插
上話題 或是一直插話轉移 有時候不懂也可以笑著傾聽 然後提出自己的問題。
然後自己本身的個性也很重要，不能隨時保持臭臉，或著保持高傲的眼神，這樣一來就會給
別人一種不好親近太自以為的印象，如果你本身很幽默的話，那也很容易教到。
嚴選Hotel
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如果今天要選一項第二語言學習，你想選哪一種？ 以下是幾種除了英語以外的你可以優先考慮的選擇: 1.10種最多人口使用的語言： 中文，西班牙文，印度文，阿拉伯文，葡萄牙文，孟加拉語，俄文，日文，旁遮普語（印度和巴基斯坦使用）和德語。 2.10 種最多國家使用的語言...
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6 、都是公司、主管的問題嗎？ 不論是組織的問題、人的問題，甚至是商業邏輯的問題，市場正在改變的問題，許多在職場上碰到 的事情都有很多複雜原因的，在做負面思考前，先想清楚可以避免踩到地雷。 7 、這樣的重複的工作沒有成長性？ 把別人規劃好的工作内...
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第一名是成長率達108％的「風力發電機組維修人員」。這並不令人意外，因為再生能源 快速發展，這個趨勢很可能將延續幾十年。未來將有更多風力發電機，出問題的時候需 要有人來維修。 另一個跨越數十年、一定可以創造就業機會的趨勢，就是許多國家都有 的人口...
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職場人的「個人品牌教練」 未來企業將愈來愈傾向招募約聘兼職人員，大約「25%的全職工作會變成『按需雇傭』」， 柯德林頓說。 目前，這種「按需經濟」大多存在於創意產業或個人服務，但柯德林頓指出未來任何可透過 數位設備遠端完成的工作都可能會選擇雇傭兼職人員，甚至是短期...
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1.「別太努力工作。」──《哈芬頓郵報》創辦人阿里安娜．哈芬頓（Arianna Huffington） 工 作到筋疲力盡並非是成功的必要條件，沒有必要為了成就而讓自己疲於奔命。除了努力工作 之外，更要給自己喘氣的時間，重新充電、補充能量 2.「盡情玩樂，但要找到自己的...
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一、愚蠢的規定一大堆 企業當然應該有規範，但不該制定短淺、甚至是教條式的規則。比方說，管超多的出勤規則，甚至規範午餐時間或離開座位時間都會讓員工受不了。當好員工感覺被管東管西，甚至有被監視感，他們大概就會想換個地方工作。 二、人人平等 法律前人人平等，以前在求學時期，學校或許...
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1.主管讓員工工作負荷過重 工作負荷過大會快速燒乾好員工的熱情。讓最棒的人才努力工作的誘惑實在太大，許多主管也會掉進這樣的陷阱；工作負荷過重，會讓好員工覺得自己因為表現良好而被懲罰。此外，工作量過大也會影響生產力。如果想增加好員工的工作負荷，應該也要為他們加薪或升職。 2....
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別誤會，並不是內向的人就不適合當領導者 也許你可以發現，社會中第一個當上領導人，時常是這些具備領袖魅力族群中的人；他們的社交能 力，使他們能圓融的勾心鬥角，卻又備受推崇。 然而整合研究，「外向」和「盡責」這兩個特質，確實是這些成功領導人最大的共通點，但是...
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現今最紅的網路用語-邊緣人 邊緣人(人際方面的) 孤獨不合群，多愁善感、喜怒無常的人，他的行為與個性，易隨情緒變 化，環境不同來表示性格；衝動時有叛逆和傷害攻擊性傾向，這在團體中強拉來做人際交 流，極有可能發生連想也想不到的嚴重後果，這種人介於是敵人或是朋友間？分...
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第六點：學創新 創新有很多是來自天分，但有一部份是可以靠後天培養。培養創新的途徑其實就是之前說的徹底了解、用功學習與獨立思考，這三件事與創新有強烈的正相關。 第七點：學中文 雖然大學生的中文已經學了十八年，可是絕大部份學生的中文還是不夠好。台灣中學的中文教育跟我小時候在大陸...
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