別誤會，並不是內向的人就不適合當領導者
也許你可以發現，社會中第一個當上領導人，時常是這些具備領袖魅力族群中的人；他們的社交能
力，使他們能圓融的勾心鬥角，卻又備受推崇。
然而整合研究，「外向」和「盡責」這兩個特質，確實是這些成功領導人最大的共通點，但是這只
能確保他們的崛起，卻不能保證他們永垂不朽。
要崛起，要基業長青，還需要能夠突破自己觀點和極限。
以開闊的心胸，去接受更多樣觀點，這要有強烈的好奇心。一個好的領導者，必須有智慧，和打死
不退的好奇心，這無論是外放或是內向的領導者都有可能擁有的特質。
一個內向，但是具備智慧、理性、同理心和能力的領導者，有時會比擁有領袖魅力的領導者來的更
能長久領導，更有效率；因為他們通常願意傾聽，並且非常體貼。
不是只有一種特質才能成功成為領導人，只是許多研究都顯示社交能力讓人更有領導能力，無論你
是外向還是內向，你不需要扭曲自己的個性來滿足事業的企圖心，只要加強這個特質，嘗試瞭解一
下社交技巧，你也可以成功。
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