生活中許多的不幸運和不如意的事,其實經常是由你的壞習慣慢慢鑄成的。因此,趕緊斬草除根
吧,揮別以下5個壞習慣吧!
一、拖拖拉拉的心態 組織管理專家華爾希(Peter Walsh)說,第一個要擺脫的壞習慣就是拖拖拉
拉的個性。如果你想要在一群人中脫穎而出,就要先除掉這個壞習慣。 這種心態會拖垮你生活的許
多部份,像是工作進度、健身計劃等。別老是說,「明天開始」,你應該立刻按部就班的動手實踐
該做的事,這樣也可以更快達成目標。
二、永遠不懂得拒絕 如果你是「好好先生」、「好好小姐」,對什麼合理、不合理的要求都概括承
受,那麼請把這個惡習留在2015年。學著只接受自己該做的事、學著拒絕,學著以誠待人。 你一定
可以找到得體又適當的拒絕方式,一味擔心會傷害他人感受,那誰來擔心你負擔過重?
三、向不健康的上癮行為說再見 節制是維持健康和平衡生活的關鍵。評估自己上癮的事,像是含糖
飲料、吸菸、購物、打電動或是電視劇,然後想想怎麼讓自己節制。 如果你成癮的食物、活動和遊
樂不只一種,那麼慢慢來,選擇一個最傷健康或荷包的「癮頭」優先戒除。
四、自我懷疑 不安全感會讓你裹足不前,腦海中充滿負面想法,可能讓你憂鬱或輕易放棄。自我懷
疑也可能搞壞你的人際關係,比方說,你可能會對他人的話,特別敏感、想東想西,但對方可能根
本沒那個意思。 擺脫自我懷疑,你可以每天記錄自己的進步,或是學習新的技能或培養新興趣,漸
漸的,你會對自己的能力更有自信,在不安時,恢復平靜。
五、活在當下 許多人愛說,「人生不能重來」,然後就拿這個當作放縱的藉口。人生很短沒錯,但
記住,你永遠有長遠的目標和宏大的志向必須完成。學習延遲享樂,舉例來說,長時間存錢換得的
非洲之旅,會比一次衝動性購物帶來更多滿足感。
2017年1月3日 星期二
訂閱:
張貼留言 (Atom)
嚴選Hotel
-
6 、都是公司、主管的問題嗎? 不論是組織的問題、人的問題,甚至是商業邏輯的問題,市場正在改變的問題,許多在職場上碰到 的事情都有很多複雜原因的,在做負面思考前,先想清楚可以避免踩到地雷。 7 、這樣的重複的工作沒有成長性? 把別人規劃好的工作内...
-
別誤會,並不是內向的人就不適合當領導者 也許你可以發現,社會中第一個當上領導人,時常是這些具備領袖魅力族群中的人;他們的社交能 力,使他們能圓融的勾心鬥角,卻又備受推崇。 然而整合研究,「外向」和「盡責」這兩個特質,確實是這些成功領導人最大的共通點,但是...
-
現今最紅的網路用語-邊緣人 邊緣人(人際方面的) 孤獨不合群,多愁善感、喜怒無常的人,他的行為與個性,易隨情緒變 化,環境不同來表示性格;衝動時有叛逆和傷害攻擊性傾向,這在團體中強拉來做人際交 流,極有可能發生連想也想不到的嚴重後果,這種人介於是敵人或是朋友間?分...
-
職場人的「個人品牌教練」 未來企業將愈來愈傾向招募約聘兼職人員,大約「25%的全職工作會變成『按需雇傭』」, 柯德林頓說。 目前,這種「按需經濟」大多存在於創意產業或個人服務,但柯德林頓指出未來任何可透過 數位設備遠端完成的工作都可能會選擇雇傭兼職人員,甚至是短期...
-
如果今天要選一項第二語言學習,你想選哪一種? 以下是幾種除了英語以外的你可以優先考慮的選擇: 1.10種最多人口使用的語言: 中文,西班牙文,印度文,阿拉伯文,葡萄牙文,孟加拉語,俄文,日文,旁遮普語(印度和巴基斯坦使用)和德語。 2.10 種最多國家使用的語言...
-
1.「別太努力工作。」──《哈芬頓郵報》創辦人阿里安娜.哈芬頓(Arianna Huffington) 工 作到筋疲力盡並非是成功的必要條件,沒有必要為了成就而讓自己疲於奔命。除了努力工作 之外,更要給自己喘氣的時間,重新充電、補充能量 2.「盡情玩樂,但要找到自己的...
-
快篩狀況二:2、兩個工作之間,無法銜接的工作間空檔太多或太長 這種情況也算常見,不過各有各的特殊原因。有的人是為了照顧生病在家的家人,或者是懷孕生產 帶小孩,幫職場工作妻子照顧小孩而停止在職場上的生涯一段時間,或者是去海外求學,或者是追 求自己的人生意義...
-
一、愚蠢的規定一大堆 企業當然應該有規範,但不該制定短淺、甚至是教條式的規則。比方說,管超多的出勤規則,甚至規範午餐時間或離開座位時間都會讓員工受不了。當好員工感覺被管東管西,甚至有被監視感,他們大概就會想換個地方工作。 二、人人平等 法律前人人平等,以前在求學時期,學校或許...
-
第一點:養成一個終生的、健康的生活習慣 假如你已經養成了這個習慣,那很好,希望你繼續維持;假如你尚未養成這個習慣,那麼請好好把握十八歲這個年紀,因為這近乎是最後的機會。 錯過了大學四年這段養成健康生活習慣的時期,以後要再擁有健康的生活習慣,恐怕將更不容易。而沒有健康,一切都不用談...
-
簡單地講,就是資訊不對稱,你知道關於職場方面的訊息與故事,未必比徵才方要多,你所知道的 行情價格和數據,可能也無法和人力資源主管、徵才方相比擬。因此建議可以正面一點看待,也許 會對一些人求職生涯有幫助。 這職場人才議題文章的目的,是希望告訴你市場上的現實...
沒有留言:
張貼留言