快篩狀況二：2、兩個工作之間，無法銜接的工作間空檔太多或太長
這種情況也算常見，不過各有各的特殊原因。有的人是為了照顧生病在家的家人，或者是懷孕生產
帶小孩，幫職場工作妻子照顧小孩而停止在職場上的生涯一段時間，或者是去海外求學，或者是追
求自己的人生意義，去長期旅行。但有的時候，可能是身心狀態相對較差，或剛好那個時間點真的
不適合在職場上工作，運氣不好碰到壞主管或被資遣心情很差，或者是長期找不到工作的，很多情
況都有。
這樣的履歷能不能受到人資的青睞，這要看機會，如果兩個工作之間的空檔長，但待過業界評價不
錯的公司，對履歷還是加分的，有的人資會找來聊看看，給予復出的機會。
快篩狀況三：幾個不同的工作間，沒有專長的延續性，換言之工作內容跳動很大
類似的情況其實在目前的年輕世代比較常見，這是因為年輕的時候，很多事情還沒有想清楚，或者
是要嘗試看看才會知道自己的路該怎麼走，一開始走了一些冤枉路，無可厚非。但有的人就是能夠
做好規劃，減少走錯路的機會，這樣的人，無疑在職場上的求職路也會比較平順。
那麼，回到主題，如果前一年做行銷，後一年做業務，第三年做企劃，儘管這三份工作都有維持至
少一年，那麼這樣的履歷，人資們會想要邀請求職者來面試嗎？
答案是機率相對也比較低。最主要的原因就是總計三年的工作經驗，卻不太能夠好好地累積這幾年
的加總。當然，有的人會說，他的工作能力很強，已經掌握到這三種工作的訣竅與該注意的地方，
是通才。
這樣的求職者，受到青睞的機率也是會有的，如果是找尋能夠掌握較多事務面貌的主管或幕僚，能
夠有兩種到三種不同工作屬性的經驗，會是個加分沒錯，但前提是至少要有累積性，也就是不能只
有一年這樣而已，而是確定有足夠累積的經驗。這樣問題又會回到求職者當初待過的公司，有沒有
能夠好好地幫助求職者累積經驗，在市場上的實績如何。
快篩狀況四：在人力銀行網站上登錄了很久的履歷表，長時間沒有做更新
不否認，有些能力很強的人，在人力銀行上面登錄履歷，很快地就找到工作了，通常他們一刊登履
歷，可能一週到兩週內就成功找到新的職場生涯，因為能力強、履歷漂亮，累積的經驗受到市場肯
定。但這麼一來，如果履歷在104銀行上面刊登了很久，更新時間在一個月以上，這又代表著怎麼
樣的情況呢？
對許多人資來說，這就意味著這名求職者，假設是待業中，有一個月以上的時間沒有找到工作。如
果非待業中，那情況還好一點，可能只是履歷打開，想找看看能否受到市場的肯定。
這種情況和賣房子、租房子一樣，如果一個物件的更新時間離現在的時間太久，也就是交易成功的
機率較長，也比較不會被投資人、自住客或租屋者青睞，道理是類似的。
快篩狀況五：不附上自傳或文字組織能力不流暢者–刪除或略過
人力銀行的制式履歷，其實不是很好的選擇，畢竟這是為了一般職缺而設計的，並非適用於所有的
產業與大部分的工作，因此，除了人力銀行登錄你的履歷表以外，選擇自己做一份pdf格式的履歷表
會更好，類似歐美求職履歷的正規履歷表樣式，更能夠讓徵才方清楚知道自己的專長和學習、工作
經驗。
有一個常被忽略的問題是自傳的附件，很多求職者的自傳都寫得很短或者是文句不通順，這樣其實
也會降低求職者的履歷被青睞而被通知來面試的機率。
快篩狀況六：照片的品質不佳，或者是不莊重的照片，顯示未重視自己的履歷照片
這算是亞洲職場比較特有的情況，履歷會附上求職者照片，但歐美比較不這麼做，這樣對求職者比
較公平。在東方的世界裡，面向也被視為是一種專業的知識，但不是每個人都買單。但至少，你在
履歷上附上的照片，最好是整齊清潔、給人的感覺市趨正面、積極的，避免頹廢、或情緒不佳的照
片出現。
同時，服裝儀容最好也做打理，顯示對求職這件事情的重視。類似戀愛求偶，你不會去放一張難看
的照片就交差了事，對細節注意，徵才方其實是會注意到的。
另外，目前年輕世代，尤其是女性，會附上美美的自拍照，或乳溝照，如果你是要應徵比較需要外
貌的工作，確實會提高機率，但一般的職場場合，類似這樣的照片其實不適合放在履歷表，對許多
HR來說不見得是加分。
如果希望因為這樣的照片來獲得加分，要小心獲得的工作內容，以及主管的心態要留意。
快篩狀況七：自行創業，因為經營團隊或市場因素退出後再復出
這完全要看創業內容與當初成敗的原因後再決定。基本上，很多人資或企業主、高階主管，對於這
樣的人才還是有肯定效應的，原因是花了一千萬、三千萬，甚至是上億元學習到的經驗，可不是一
般人能夠碰得到，接觸得到的寶貴事物。但是，這也要看該創業者，創業的內容與過程如何才能夠
定奪。
如果是市場的因素、投資人的因素，或者是運氣的因素，幾乎沒有人會給予負面評價，但如果是因
為商業邏輯，或者是人和因素，這個別評價就有差別了，被HR考慮通知來面試的機會就小了。
賣雞排，和做手機App創業、科技公司創業，本質上的差異會有，但創業者的心理是願意冒險的，
有開拓性，在一些工作職缺上，有他的優勢，能夠被徵才方青睞，但如果是一般性質的工作，人資
會考慮的機率會隨之降低，除了人格特質的考量外，能否和原有企業組織文化融合、相容，也是各
家公司HR會考慮的重點之一 。
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